発展途上国の労働環境改善への対策は

発展途上国の労働環境改善への対策

対象国の経済力、政治状況、大まかなインフラ整備、人口分布、文化や宗教、貿易関係、地域環境などの基本的な情報を踏まえた上でのアプローチが必要であろう。発展途上国内での労働者と労働環境の実態調査を第三者のngo関連組織や先進国の派遣政府、団体などと共に行うことが公正な調査につながる、ただ経済支援を行うのではなく経済連携協定または日本政府と国際機関の力を集結させて開発援助を行う多国間協定や直接支援を行う二国間協定などをとりすすめることも問題改善につながるでしょう。国際的な場での議論や話し合いに話題として取り上げ世界に認知度をあげて多くの人に知ってもらうことと国際的な力を利用して迅速な行動を起こすことが可能であると思います。国際的な労働者のじんけんや労働環境に対する法や制度を話し合い確立していくことが必要であり､また対象の自治体である発展途上国自身の労働環境に関する法や制度を国際的な事例を参考に作成していく必要もあるでしょう。国際的な圧力や力は大きくこれらの問題への対処にとても効果的な対応策をとることができるでしょう。

企業としても下請け会社や孫会社との契約、選択にも大きな意味があり適切な選択や契約を結ばなければ、企業の信頼低下や不買運動などの影響を受ける可能性がある。企業の社会的責任を確立していくことがもとめられる。労働賃金、労働環境、安全性など労働者の人権を配慮した事業計画、事業展開、下請け会社との契約を進めていくことが望ましいだろう。企業側が労働環境改善や労働者賃金水準向上を目的に、発展途上国地域の原材料や地域独自の商品開発を行い付加価値を高めることまた生産者の公平で適切な価格で商品の取引を展開するフェアトレードのような事業を進めることも有効ではないかと思います。

企業側がの生産に関わる情報をもっと提供すること。消費者としてまずは労働環境悪化に伴う問題がどいう事なのかということを知ることは大切であり、それらに関する抗議や声を上げていく事は改善への余力となります。消費者が商品を選択、見極め､必要性をかんがえることで無駄のない適切な選択を行えるのではないでしょうか。エシカル的な消費行動をとることで労働環境や人権問題だけでなくその地域の生活環境向上にも対処できると思います。・・・・・